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香港赛马会王中王中特

  • 人力资源部门一般都设哪些岗位?

    时间:2019-09-03    来源:本站原创    阅读次数:

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      1、人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层,主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选,在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行公司人力资源规划,并与招聘经理、培训经理等各职能部门协调安排工作。

      一般的任职资格:最少要有三年以上管理类工作经验,曾从事人力资源管理工作2年以上,年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万-30万不等。

      直接下级:招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管

      2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门,它们一般制定和公司财务状况相符合,并且能够促进员工发展的最佳方案,要根据公司的实力和员工的特点,作为这个部门的领导者,要依靠有利的数据,保证员工热情的为公司服务,并保证公司正常运作。

      要求基本上是:人力资源、管理、工科类专业本科以上学历;熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践,具有人力资源体系建立及推行能力;良好的语言表达、沟通、组织、领导能力;3年以上相关行业大中型企业人力资源管理经验,或一年人力资源经理任职经历;薪酬福利经理的年薪为3.2万-10万不等。

      4、绩效主管:负责本公司的绩效考核工作,对绩效考核工作承担组织、协调责任。

      5、薪酬主管:负责本公司的薪酬福利工作,在合理范围内进行本公司的薪酬政策制定、特码王中王0149香港。调整,以及发放工作,并保证员工福利,78345黄大仙救世网报,主要是社会保险的缴纳协调工作。

      6、员工关系主管:负责本公司的劳动关系管理工作,有效处理企业与员工之间劳动争议事项。

      1、在绩效管理体系运行和制度执行中,人力资源部门始终担当“主执人”角色。

      2、在起草和制定绩效管理的准则和要求时,以相关部门提供的具体考评内容为基础共同研讨。

      3、通过设计试验和改进的绩效管理内容,会向相关部门征询建议并请求上级批示。

      4、在考虑试用和达到示范作用,人力资源部门首先以绩效管理制度模式进行自我实践。

      6、实行绩效管理制度时,人力资源部门扮演实施者角色;达至督促、检查、帮助和指导的作用。

      7、实行本部门责任分工,收集存在问题难点、批评与建议等信息记录并提出改善方案。

      8、结合绩效考评和相关管理制度实行动态协调和有效反馈的程序,以达成工作效果。

      10、鼓励员工积极地看待考评和结果,会深入跟进员工各方面反应并进行培训策动和提供切实可行的改进措施。

      本职工作:协助部门经理进行培训实施等人力资源开发方面的工作,协助人力资源主管开展招聘事务性工作。

      5.协助人力资源主管进行招聘人员的通知、招聘档案的管理等招聘事务性工作。

      本职工作: 全面负责招聘工作,协助部门经理进行培训等人力资源开发方面的工作。

      5. 负责对各岗位招聘题库进行规划、建设、管理和使用,并不断充实、优化。